Le secteur des soins de santé et des services sociaux subit une pression énorme pour fournir des soins consciencieux et de haute qualité, de nombreux postes restant sous-employés alors que la demande augmente. Que vous envisagiez d’entrer dans le secteur ou que vous y travailliez déjà, il est important de comprendre que le développement continu de vos connaissances et compétences améliorera la qualité des soins que vous prodiguez et vous permettra de progresser et de développer votre carrière.
Qu’est-ce que le développement professionnel continu dans les soins de santé ?
Le développement professionnel continu (DPC) est toute activité qui favorise l’apprentissage et le développement et améliore la capacité d’un travailleur à pratiquer de manière sûre et efficace. L’objectif du développement professionnel dans le secteur de la santé et de l’aide sociale est de garantir que la qualité des soins reçus par les patients et les clients est du plus haut niveau. Les professionnels de la santé qui sont enregistrés, tels que les infirmières et les médecins, doivent suivre un programme de formation continue dans le cadre du processus de renouvellement de leur enregistrement, et devront ainsi prévoir un budget DPC. L’organisme professionnel ou de réglementation fournira des détails sur les normes à respecter, notamment le nombre d’heures de DPC, dans quels contextes et la manière de s’inscrire. L’organisme professionnel fournira les conseils et le soutien nécessaires pour vous permettre de maintenir votre DPC.
Le développement professionnel continu peut varier en fonction du rôle et du lieu. Le processus de DPC pour une personne professionnellement qualifiée peut sembler plus structuré et obligatoire que, par exemple, pour un travailleur à domicile. Cependant, ces derniers ne doivent pas être négligés ou oubliés en ce qui concerne les plans de développement personnel. Ils doivent recevoir toute la formation nécessaire et avoir la possibilité d’élargir leurs connaissances et leurs compétences. Les activités de DPC qui peuvent être utilisées dans le secteur de la santé et des soins sociaux sont les suivantes :
- Le mentorat par un mentor ;
- Assister à des conférences ;
- Participation à des ateliers ;
- Lecture sur des sujets spécifiques ;
- Suivre des cours dans des rôles pertinents ;
- Encadrer les nouveaux collègues ;
- Expérience professionnelle dans d’autres domaines cliniques.
Pourquoi le DPC est-il important dans le domaine de la santé et des soins sociaux ?
La DPC contribue à la fourniture de soins et de services de haute qualité. Dans le secteur de la santé et de l’aide sociale, cela est très important car la qualité des soins fournis a un impact direct sur le bien-être des citoyens. Investir dans le développement professionnel des employés profite non seulement aux utilisateurs des services et à leurs familles, mais aussi au personnel lui-même et à l’organisation dans son ensemble. En tant que main-d’œuvre, les avantages de la formation continue peuvent augmenter la probabilité d’une progression au-delà de leur rôle actuel. Les attentes du personnel évoluent au même rythme que le secteur. Le personnel polyvalent possédant des connaissances actualisées est considéré comme un atout important.
Elle contribue également à maintenir la motivation et la concentration du personnel et à éviter la stagnation de ses fonctions. Pour les entreprises, le fait d’offrir des possibilités d’avancement et de montrer un intérêt marqué pour les besoins d’apprentissage et de développement de leurs employés peut améliorer les taux de recrutement et de rétention. Valoriser et développer les compétences et les qualités des employés contribue à la stabilité du personnel et à l’amélioration du moral. Les usagers des services de santé et d’aide sociale ont non seulement droit à des soins sûrs et efficaces, mais aussi à la tranquillité d’esprit que procure le fait de savoir que les soignants prennent leur devoir de soins au sérieux, que l’environnement est sûr et que l’organisation agit dans le respect de la loi.